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2015年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

  • A、主觀好惡偏差 

  • B、暈輪效應偏差

  • C、刻板印象偏差

  • D、近因效應偏差

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不以過去的實際開支做標準，而是根據組織目前的需求和發展趨勢重新估量，通過對每項費用開支合理性的重新審定而做出預算的方法是

  • A、項目預算法
  • B、零基預算法
  • C、傳統預算法
  • D、“總預算”法

內容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發生的相互關系，主要包括

  • A、公平理論

  • B、期望理論

  • C、需求層次理論

  • D、成就需要理論

  • E、雙因素理論

在人事職位分類中，縣處級正職與調研員屬于同一

  • A、職系

  • B、職級

  • C、職等

  • D、職位

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